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加里曼丹岛为什么属于三个国家领土？

加里曼丹岛位于印度尼西亚、马来西亚和文莱的边界交汇处，因此成为这三个国家的领土。以下是加里曼丹岛归属三个国家的原因： 1. 印度尼西亚领土：加里曼丹岛的大部分地区属于印度尼西亚，包括该岛的南部和中部地区。这一归属是基于历史上荷兰殖民统治加里曼丹岛的影响，随后成为印度尼西亚的一部分。 2. 马来西亚领土：加里曼丹岛的北部地区属于马来西亚的砂拉越州。这一归属是基于马来西亚与英国签订的1963年马来亚联邦协议，将加里曼丹岛的某些地区划归马来西亚。 3. 文莱领土：加里曼丹岛的东部地区属于文莱。这一归属是基于文莱苏丹国与英国签订的1888年条约，将加里曼丹岛的东部地区划归文莱。 需要注意的是，加里曼丹岛的归属在历史上因为殖民统治、土地纷争等问题曾引发过一些争议。然而，目前地理边界已基本确定，该岛被正式划分为印度尼西亚、马来西亚和文莱的领土。

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如果领导让你走，他会有哪些表现？

当领导不想让某个员工继续留任时，可能会表现出以下一些迹象： 1. 避免与员工交流：领导可能开始避免与员工进行正常的工作交流和沟通，包括例会、项目讨论等。 2. 减少工作任务和责任：领导可能会逐渐减少员工的工作任务和责任，使其对工作变得无所事事或者给予的任务不重要或无意义。 3. 拒绝或延迟员工的提升要求：如果员工提出晋升或职位调整的要求，领导可能会故意拒绝或者拖延处理这些申请。 4. 缺乏支持和指导：领导可能不再提供给员工必要的支持、培训和指导，导致员工难以开展工作并感到被冷落。 5. 重要信息被隐瞒：领导可能会故意隐瞒或不告知员工重要的项目、决策或公司信息，以限制员工的工作能力和影响力。 6. 持续传达负面评价：领导可能会频繁给员工负面的评价或批评，并且特别注重强调员工的缺点和不足。 7. 忽视和排斥员工：领导可能会故意忽视员工的存在，并在公司活动中排斥或不邀请员工参与。 8. 限制资源和机会：领导可能会有意限制员工所需的资源、机会和培训，使其在工作中遇到困难或难以取得突破。 需要注意的是，这些表现不一定都说明领导希望员工离职，在某些情况下也可能是由于其他因素导致的。最好在发现这些迹象后，主动与领导进行沟通，了解具体原因，并尽可能改善和提升自己的工作表现。

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女友做事丢三落四怎么办？

如果你的女友经常做事丢三落四，有一些方法可以帮助她改善这个问题： 1. 建立清晰的目标和计划：帮助她制定明确的目标，并制定一个清晰的计划来实现这些目标。提醒她将任务分解为更小的步骤，并制定时间表。 2. 给予支持和鼓励：她可能因为过去的失败或者自我怀疑而失去了自信，鼓励她相信自己能够改善，并提供支持。 3. 培养时间管理技巧：帮助她学习如何有效地管理时间，如设立优先级、使用提醒工具、制定时间表等。 4. 鼓励她养成良好的习惯：提醒她形成一些好习惯，比如每天制定待办事项清单，每天早起或者晚睡前规划下一天的工作。 5. 提供适当的反馈：当她能够按时完成任务时，给予必要的赞赏和奖励，增强她的动力和意愿。 6. 帮助她分析和解决问题：帮助她分析造成她做事丢三落四的原因，并提供解决方案。 7. 鼓励她培养注意力和专注力：练习专注力的活动，如冥想、阅读、解谜游戏等，有助于提高她的专注力和注意力。 8. 寻求专业帮助：如果问题持续存在且严重影响她的生活和工作，建议寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。

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